失業保険の受給中は、アルバイトなど全くできないのですか？
退職し、失業保険をもらいたいのですが、その間に既に幾つかの仕事をする予定です（あくまでもアルバイトでひと月にせいぜい３～４日）。
この場合は、どうなるのでしょうか。もらえるのか、もらえないのか教えて下さい。この仕事のせいで、もらえなくなるのであれば、断ろうと思っているのです。
退職し、失業保険をもらいたいのですが、その間に既に幾つかの仕事をする予定です（あくまでもアルバイトでひと月にせいぜい３～４日）。
この場合は、どうなるのでしょうか。もらえるのか、もらえないのか教えて下さい。この仕事のせいで、もらえなくなるのであれば、断ろうと思っているのです。
金額にもよるのでしょうが、友人が、アルバイトをしながら、失業保険ももらっていました。
減額される、という話も聞いたことがありますので、職安に問い合わせたらどうでしょうか？
減額される、という話も聞いたことがありますので、職安に問い合わせたらどうでしょうか？
再就職手当と就業手当について教えてください！
ただいま、就職活動です。
1社、採用していただいた会社がありますが、契約社員です。
面接時に、契約期間は6カ月・・・最高２回の更新、最長1年半の雇用という条件で採用していただきました。
今は、8年務めた会社を退職し、他の仕事もいろいろ経験したいので、この条件については了承しております。
失業保険の手続きもすんでおり、自己都合での退職でしたので。。。3カ月の受給制限期間中です。
そこで、こういった場合の就職時には、再就職手当の手続きはできます？それとも1年以上の雇用とは認められないので就業手当の手続きをする必要があるのでしょうか？
すみません・・・土日はハロ－ワ－クが休みのため、どなたか詳しい方、教えてください！よろしくお願いいたします。
ただいま、就職活動です。
1社、採用していただいた会社がありますが、契約社員です。
面接時に、契約期間は6カ月・・・最高２回の更新、最長1年半の雇用という条件で採用していただきました。
今は、8年務めた会社を退職し、他の仕事もいろいろ経験したいので、この条件については了承しております。
失業保険の手続きもすんでおり、自己都合での退職でしたので。。。3カ月の受給制限期間中です。
そこで、こういった場合の就職時には、再就職手当の手続きはできます？それとも1年以上の雇用とは認められないので就業手当の手続きをする必要があるのでしょうか？
すみません・・・土日はハロ－ワ－クが休みのため、どなたか詳しい方、教えてください！よろしくお願いいたします。
契約期間が６ヶ月です、更新の約束があっても、あくまで１年以上の就職でないと、再就職手当は受給出来ません。
就業手当になります、ただ就業手当は１７１１円上限額で低額です、一切受給せず、８年の雇用保険期間を更に増して、こんな時代ですので、もしもの事態に備えても良いかと思います。
１０年以上の雇用保険加入期間があれば、最悪会社都合で退職した際、受給期間は年齢によりますが１８０日～２７０日です。
就業手当になります、ただ就業手当は１７１１円上限額で低額です、一切受給せず、８年の雇用保険期間を更に増して、こんな時代ですので、もしもの事態に備えても良いかと思います。
１０年以上の雇用保険加入期間があれば、最悪会社都合で退職した際、受給期間は年齢によりますが１８０日～２７０日です。
紹介予定派遣で正社員の事務職を探している34歳の者です。
現在、派遣社員として長期で就業中なのですが、就業先の
業績が悪化していて、いつ契約満了になるか不安の毎日です。
派遣契約は3ヶ月ごとの更新になります。
今回は、４～６月までの更新契約をしたばかりなのですが
実は、正社員でのお仕事に就きたいと思い転職活動を
しています。
主にｅｎ派遣やリクナビ派遣などで、紹介予定派遣を
探しています。
すると、ほとんどのお仕事が「即日来れる方を希望」と
書かれています。
すごく魅力的に思う求人があり、今回応募しました。
それで、運よく派遣会社から推薦してもらったので
明日、企業に面接に行く予定です。
（今の就業先は有給休暇を取りました）
今回の求人は、就業時期は「相談に応じます」とのことでした。
でも、さすがに遅くても4月からは勤務できる人を採用すると
思います。
それで、もしこの会社の内定をいただけたとしたら、
私はいまの派遣先を契約を守らずに突然辞めることになります。
今の部長にその話はチラっとしたのですが、「辞めるなら早めに
言ってもらわないと困ります。次の派遣社員を募集しなければ
なりません。なので最低でも1ヶ月はほしいです。」とのことでした。
それならば、わたしは派遣期間を更新せずに3月末で退職にすべき
だったのですが、それをすると失業保険が3ヶ月間入ってきません。
いま1人暮らしをしているので生活費に大変困ります。
内定も貰える保証もありませんし･･･。
なので、どうしても会社に勤めながらの転職を考えてます。
今は、とりあえず自分の仕事のマニュアルを作ったりしています。
なるべく次の人がマニュアルを見て仕事が出来ればと思ってです。
今いる正社員の方も私の仕事は把握できているとは思いますが
細かい事務作業までは分かっていないかもしれません。
無責任な辞め方をするのは心苦しいですが、
こういった経験をした方はいますか？
新しい会社の内定を貰ってから、「どうしても就業時期をズラしてほしい」と
頼むべきでしょうか？
もしかすると、内定取り消しなども考えられますでしょうか？
まだ、結果は分かりませんが、紹介予定派遣などは結果も1週間ほどで
分かると思います。
結果が早く分かれば、今の会社に迷惑をかけるのが少しでも減るかと
思います･･･。
このような経験がある方や、周りでそういう方がいられた方がいましたら
是非、どのようにされていたから参考までに聞かせてください。
現在、派遣社員として長期で就業中なのですが、就業先の
業績が悪化していて、いつ契約満了になるか不安の毎日です。
派遣契約は3ヶ月ごとの更新になります。
今回は、４～６月までの更新契約をしたばかりなのですが
実は、正社員でのお仕事に就きたいと思い転職活動を
しています。
主にｅｎ派遣やリクナビ派遣などで、紹介予定派遣を
探しています。
すると、ほとんどのお仕事が「即日来れる方を希望」と
書かれています。
すごく魅力的に思う求人があり、今回応募しました。
それで、運よく派遣会社から推薦してもらったので
明日、企業に面接に行く予定です。
（今の就業先は有給休暇を取りました）
今回の求人は、就業時期は「相談に応じます」とのことでした。
でも、さすがに遅くても4月からは勤務できる人を採用すると
思います。
それで、もしこの会社の内定をいただけたとしたら、
私はいまの派遣先を契約を守らずに突然辞めることになります。
今の部長にその話はチラっとしたのですが、「辞めるなら早めに
言ってもらわないと困ります。次の派遣社員を募集しなければ
なりません。なので最低でも1ヶ月はほしいです。」とのことでした。
それならば、わたしは派遣期間を更新せずに3月末で退職にすべき
だったのですが、それをすると失業保険が3ヶ月間入ってきません。
いま1人暮らしをしているので生活費に大変困ります。
内定も貰える保証もありませんし･･･。
なので、どうしても会社に勤めながらの転職を考えてます。
今は、とりあえず自分の仕事のマニュアルを作ったりしています。
なるべく次の人がマニュアルを見て仕事が出来ればと思ってです。
今いる正社員の方も私の仕事は把握できているとは思いますが
細かい事務作業までは分かっていないかもしれません。
無責任な辞め方をするのは心苦しいですが、
こういった経験をした方はいますか？
新しい会社の内定を貰ってから、「どうしても就業時期をズラしてほしい」と
頼むべきでしょうか？
もしかすると、内定取り消しなども考えられますでしょうか？
まだ、結果は分かりませんが、紹介予定派遣などは結果も1週間ほどで
分かると思います。
結果が早く分かれば、今の会社に迷惑をかけるのが少しでも減るかと
思います･･･。
このような経験がある方や、周りでそういう方がいられた方がいましたら
是非、どのようにされていたから参考までに聞かせてください。
あなたの考え方は、社会人として立派です。
ただ派遣なんて、いらなくなったら、ポイ捨てされ、言わば【モノ扱い】だったら、労働者側ももっとクールに考えて良いと思います。
年齢的にも時期を逃すと、またチャンスは少ないかもしれません。
お金の心配でしたら、他にアルバイトなどもたくさんあります。
コールセンターのアルバイトなどは、シフトが比較的自由がきいて、週４日くらいの勤務でも、月に30万円くらい稼ぐ人もいます。
週４日くらいなら、転職活動も出来るのでは？
コールセンターはキツい仕事ですが、短期と割りきって、就業されては？
コールセンターだけをオススメしている訳ではありませんよ。
今の仕事辞めて、応募先企業がダメだった場合でも、当面の生活費を稼ぐ、仕事なんて、いくらでもあるでしょう！と言いたいのです。
ただ派遣なんて、いらなくなったら、ポイ捨てされ、言わば【モノ扱い】だったら、労働者側ももっとクールに考えて良いと思います。
年齢的にも時期を逃すと、またチャンスは少ないかもしれません。
お金の心配でしたら、他にアルバイトなどもたくさんあります。
コールセンターのアルバイトなどは、シフトが比較的自由がきいて、週４日くらいの勤務でも、月に30万円くらい稼ぐ人もいます。
週４日くらいなら、転職活動も出来るのでは？
コールセンターはキツい仕事ですが、短期と割りきって、就業されては？
コールセンターだけをオススメしている訳ではありませんよ。
今の仕事辞めて、応募先企業がダメだった場合でも、当面の生活費を稼ぐ、仕事なんて、いくらでもあるでしょう！と言いたいのです。
失業保険の就業手当って損ですよね？
詳しい方教えてください。3か月の給付制限中（給付日数120日）ですが派遣で9か月の期間（次回期間更新はその時にならないとわからないとのこと）のお仕事の紹介があったので自宅にてどのパターンにはまるか見ておりました。
失業保険申請時にハローワークでいただいた再就職プランというものの中に1日の支給も受けずに就職された場合は34万ほどもらえると他何パターンかありました。この度は派遣なので1年を満たない条件なので該当するのは就業手当ということになるようです。再就職手当には該当しなくてもそれ相当の支給を期待したおりましたが。。。
就業手当の計算をしてがっくりしてしまいました。
基本手当日額が4761円だと就業手当の計算式【基本手当日額×３０％×就業日数】で計算をすると
4761×30％×120＝171396 となります。
これだと本当に再就職手当よりも半額以下となり大損となりますよね？
これだけしかもらえないなら派遣のお仕事お断りした方が良いのでしょうか？再就職手当も給付の全額ではないですよね？何年も掛けてきているのにたった17万くらいしかもらえないならなんかしんどくなってきました。これなら失業保険をもらうべく方法を考えたほうが賢いですよね。すみませんどなたか詳しい方アドバイスお願いいたします。
詳しい方教えてください。3か月の給付制限中（給付日数120日）ですが派遣で9か月の期間（次回期間更新はその時にならないとわからないとのこと）のお仕事の紹介があったので自宅にてどのパターンにはまるか見ておりました。
失業保険申請時にハローワークでいただいた再就職プランというものの中に1日の支給も受けずに就職された場合は34万ほどもらえると他何パターンかありました。この度は派遣なので1年を満たない条件なので該当するのは就業手当ということになるようです。再就職手当には該当しなくてもそれ相当の支給を期待したおりましたが。。。
就業手当の計算をしてがっくりしてしまいました。
基本手当日額が4761円だと就業手当の計算式【基本手当日額×３０％×就業日数】で計算をすると
4761×30％×120＝171396 となります。
これだと本当に再就職手当よりも半額以下となり大損となりますよね？
これだけしかもらえないなら派遣のお仕事お断りした方が良いのでしょうか？再就職手当も給付の全額ではないですよね？何年も掛けてきているのにたった17万くらいしかもらえないならなんかしんどくなってきました。これなら失業保険をもらうべく方法を考えたほうが賢いですよね。すみませんどなたか詳しい方アドバイスお願いいたします。
就業手当は働いている期間は3割支給で雇用保険の日数は-1日です。
働いていても二重でうまっと思うかもしれませんが、早期に離職の時は不利です。
再就職手当は雇用保険の残日数を６０％もしくは５０％で買い取ります。
つまり雇用保険の残日数は減ります。
こちらも早期離職では不利で、かつ3年間は二度と再就職手当がもらえないリスクがあるため、選択制になっています。
働いている間雇用保険を見送りにするか就業手当で1日分つかって３０％もらうか？
本人次第です
働いていても二重でうまっと思うかもしれませんが、早期に離職の時は不利です。
再就職手当は雇用保険の残日数を６０％もしくは５０％で買い取ります。
つまり雇用保険の残日数は減ります。
こちらも早期離職では不利で、かつ3年間は二度と再就職手当がもらえないリスクがあるため、選択制になっています。
働いている間雇用保険を見送りにするか就業手当で1日分つかって３０％もらうか？
本人次第です
失業保険について教えてください。先ほども質問させていただいたのですが
新たにもう一度質問させていただきます。
離職表に半年以内の賃金に極端に少ない金額の月があります。
（基礎日数１８日と書いてあります）
ちなみにそれは離職月なのですが、失業保険受給の計算に入るのでしょうか？
入ると支給額がすごく下がってしまうのですが。。。＞＜
新たにもう一度質問させていただきます。
離職表に半年以内の賃金に極端に少ない金額の月があります。
（基礎日数１８日と書いてあります）
ちなみにそれは離職月なのですが、失業保険受給の計算に入るのでしょうか？
入ると支給額がすごく下がってしまうのですが。。。＞＜
先ほどの質問に回答した者です。
あなたの給与体系はどのようなものでしょうか？
基礎日数が18日と言うのは賃金支払対象期間の方ですよね？
あなたが月給者で基礎日数が18日というのが賃金支払対象期間の方であればその部分は含まれません。月給者の場合、賃金支払対象期間が1ヶ月ある分（30日や31日）でしか計算されません。もしあなたがパートやアルバイトで時間給や日給者であったのであれば賃金支払対象期間の方で18日だった場合はその部分も含まれます。
あなたの給与体系はどのようなものでしょうか？
基礎日数が18日と言うのは賃金支払対象期間の方ですよね？
あなたが月給者で基礎日数が18日というのが賃金支払対象期間の方であればその部分は含まれません。月給者の場合、賃金支払対象期間が1ヶ月ある分（30日や31日）でしか計算されません。もしあなたがパートやアルバイトで時間給や日給者であったのであれば賃金支払対象期間の方で18日だった場合はその部分も含まれます。
助けてー
少額訴訟に詳しい人、この手に詳しい人少し知恵を拝借
バイトの雇用契約で、手書きのあなたはこんな時間帯と曜日となる
ハッキリかけもちも明記、その『かけもち』を無くされた
経営者の知り合いって奴に俺は『かけもち』を奪われた
俺はそいつにやられたバイトの時間分の半分くらいを慰謝料込みで請求しようと思う
話し合いをしようとしたのだが、経営者はいきなり裁判しよーぜ
弁護士つれていくから訴えろと一気に飛び級しやがった
さてここで問題です
せいぜい十五万程度だ…
裁判にするなら慰謝料ふやして三十万ってとこ…
相手は金持ち、弁護士武装
わたしゃどうしたらいいのだ
ヽ(´Д`∥)ノ弁護士雇う金はねーぞ
普通の裁判なら両者に弁護士が必要らしいと聞いた
少額訴訟の場合は関係ないのだろうか
ってゆーか刑事裁判じゃないから弁護士使える金持ちに有利ってわけか
ヽ(´Д`∥)ノあわわわわ
頭すぱーきんぐ
くやちー
とりつく島なし
バイトを今は辞めました。辞める条件は納得です。
問題なのは本来得られたはずのバイト代です。くやしいです
失業保険も同じく下がります…(/_・、)くそう
こんなことを相談できる機関とか何か私の力になるような知恵をください
よろしくお願いします
少額訴訟に詳しい人、この手に詳しい人少し知恵を拝借
バイトの雇用契約で、手書きのあなたはこんな時間帯と曜日となる
ハッキリかけもちも明記、その『かけもち』を無くされた
経営者の知り合いって奴に俺は『かけもち』を奪われた
俺はそいつにやられたバイトの時間分の半分くらいを慰謝料込みで請求しようと思う
話し合いをしようとしたのだが、経営者はいきなり裁判しよーぜ
弁護士つれていくから訴えろと一気に飛び級しやがった
さてここで問題です
せいぜい十五万程度だ…
裁判にするなら慰謝料ふやして三十万ってとこ…
相手は金持ち、弁護士武装
わたしゃどうしたらいいのだ
ヽ(´Д`∥)ノ弁護士雇う金はねーぞ
普通の裁判なら両者に弁護士が必要らしいと聞いた
少額訴訟の場合は関係ないのだろうか
ってゆーか刑事裁判じゃないから弁護士使える金持ちに有利ってわけか
ヽ(´Д`∥)ノあわわわわ
頭すぱーきんぐ
くやちー
とりつく島なし
バイトを今は辞めました。辞める条件は納得です。
問題なのは本来得られたはずのバイト代です。くやしいです
失業保険も同じく下がります…(/_・、)くそう
こんなことを相談できる機関とか何か私の力になるような知恵をください
よろしくお願いします
その書類が手元に有ったらそれを持って労働局に行ってみては？
書類が有効か無効か。
先方の行為は問題ないか・・・等判断してもらってそこから考えたらどうですか？
あ「弁護士つけるから訴えろ」と脅された・・・と脅えながら言うのもお忘れなく。
も一つオマケに・・・失業保険（雇用保険）も入ってるのですね？
保険の給付の際にも「契約上、自分が行うハズの仕事が、経営者の知り合いに勝手に回され支払われるハズの賃金が激減した。その事について揉めてたら弁護士つけるから訴えろと脅された。」ってパワハラ受けたのが辞める一番の原因です。
って言うだけ言ってみては？
担当者の判断によりますが、自己都合でも待機無しで支給になるかも。
書類が有効か無効か。
先方の行為は問題ないか・・・等判断してもらってそこから考えたらどうですか？
あ「弁護士つけるから訴えろ」と脅された・・・と脅えながら言うのもお忘れなく。
も一つオマケに・・・失業保険（雇用保険）も入ってるのですね？
保険の給付の際にも「契約上、自分が行うハズの仕事が、経営者の知り合いに勝手に回され支払われるハズの賃金が激減した。その事について揉めてたら弁護士つけるから訴えろと脅された。」ってパワハラ受けたのが辞める一番の原因です。
って言うだけ言ってみては？
担当者の判断によりますが、自己都合でも待機無しで支給になるかも。
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