失業保険を貰おうが切れようがあなたの状況は関係ありません。そんなにお金が必要なら、夜間や土日を利用して、アルバイトをしましょう。１．を選んだ場合は、お子様二人は任意継続健康保険の被扶養者となります。

10年勤めていた会社を辞めて
今年の春から介護の専門学校を行くのですが
失業保険はおりますでしょうか？
生活費が必要なので何か良い案はございませんでしょうか？
支度金など無理でしょうか？宜しくお願い致します。

昼間の学生だったら、ほぼ１００％おりないはずですよ。
理由は、仕事探しではないから。
そんなにお金が必要なら、夜間や土日を利用して、アルバイトをしましょう。

会社に勤務しております。女性社員です。会社都合により退職することとなりました。
2人の子供がおり、自分の扶養家族として申請しております。（旦那が自営業のため）
失業保険中の扶養はどうなりますか？

ご質問の「扶養」とは、健康保険の扶養（被扶養者）のことでしょうか？
文意から判断して、税法上の扶養（控除対象扶養親族）のことではなさそうですね。

健康保険の被扶養者と理解して回答していきます。

お二人のお子様の健康保険に関しては、あなたが退職後加入する健康保険にかかわってきます。
あなたの退職後の健康保険の選択肢は、
１．勤務していた会社が加入している組合健康保険の任意継続健康保険
２．国民健康保険
の二つあります。
１．を選んだ場合は、お子様二人は任意継続健康保険の被扶養者となります。
２．を選んだ場合は、扶養にはなりません。国民健康保険には扶養の制度はありません。
この場合、家族全員国民健康保険加入となります。

補足の回答
失礼しました。税法上の「扶養」（控除対象扶養親族）のことでしたか。
税法上の扶養は、「入れられる」「入れられない」というものではなく、扶養控除対象としたい親族が年間所得３８万以下であるかどうかだけのはなしです。
この要件さえ満たしていれば、親族の誰の申告にも使えます。但し、二重に申告できません。
つまり、あなたの申告に使おうが、夫の申告に使おうが、あなたに一人、夫に一人と申告しようが、納税者の自由にできます。
失業保険を貰おうが切れようがあなたの状況は関係ありません。

失業保険受給中のアルバイトは必ずばれるといいますが第三者が密告でもしない限りばれる事はないような気がするのですが実際どうなのでしょう？

わたしも、知り合いにばれなきゃ大丈夫だと、
失業保険中にアルバイトして欲しいと誘われました。
だが、いろいろ考えてお断りさせていただきました。

アルバイト先が●●さんに●●日の給料を、
いくら支払ったと経理に残してあったのをたどられる恐れもあります。

個人の銀行口座に直接送金されるなら、
その履歴からでも収入があったことを察知される恐れもあります。

アルバイトをして得るメリットと、
ばれたときの失業保険がなくなるうえに三倍の金額を返金しないといけないデメリットを考えて、
アルバイトをがんばってください。

労災の休業補償と失業保険の関係ただいま自損事故の足首の間接中骨折靭帯損傷（全治半年）などで歩行訓練中です怪我により労災で休業補償をいただいております。もちろん治療休業が続くと思うのですが
会社から治癒しても復帰できるかは不明。復帰できても恐らく再発の危険もあるってことです
仕事は運送業特に家具の取り扱いなもので・・・
事故はトラック運転中の自損事故です
もちろん会社も再発のリスクも嫌ですし自分自身も復帰は難しいだろうと思ってたり・・・
今回会社から 1/20で辞職ってことで話されました。
1月一杯で自主退職ってお話です。（労災から会社へのアドバイスでやめさしたほうが良いって話が出たそうです）
（やめさせたほうが会社労災にメリットがあるのでしょうか？）
労務局から会社の社長に怪我の状況から言って治癒しても復帰は難しいだろうどうするか今から考えたらどうですか？見たいな事を言ってたそうです

もちろん1/20で退職すれば失業保険は３ケ月後に５月以降からいただくわけです
失業保険と休業損害は併用していただくことが出来ないと聞きました
（会社都合の解雇はできないんでしょうかね？）

もちろんいまの怪我の予定では５月か６月ぐらいに抜針の手術予定です。
ってことはﾄﾞｸﾀｰ言うにはそれまでは休業しリハビリに専念しなさいって事です
そしたら５月の時点で労災は継続中

そして失業保険は５月６月７月と９０日いただくことが可能（勤務年数で言うと）ですが
治癒が６月になった場合は７月分しか失業保険がいただけないってことになりますよね？
最悪治癒がもっと長引けば・・・失業保険の期間を超えちゃいますよね？

そうした場合治癒・・労災打ち切りから３ケ月後から３ケ月分失業保険がもらえるのでしょうか？
それとも 5月以降（1/20～３ケ月後）なら労災切られた翌月からいただくことが可能なのか・・・

それとも治癒するまでに失業保険の期限切れで失業保険をいただけないって形になるんですか？

一応給料の約1.5ケ月分ほどはやめるのに支払うと言われてるんですけどね・・・
（労災休業から３０日は解雇できないって法律の関係ですかね？）

自己合と会社都合での解雇の差での会社にメリットあるんですか？

今は健康保険を半額会社負担でしていただいてますが
国民健康保険になると負担額は変わるのでしょうか？
なんしか会社が自主的に辞めさそうとしてるように思えまして・・・
もちろん続けていく事も実際に難しく・・・
なにか良い方法がお知恵を貸してくださいよろしくおねがいします
なにをしてもらえば自分にいいのか教えてください

始めまして。
怪我をされて、何日会社を休まれていますか？
労災の休業補償を使われたら、大丈夫でしょう。
平均給与の80％は保障されます。
なので、完治してから復職し、それで続けたくない意思があれば、身の振り方を
検討されたらどうですか？

労災を使うのに、会社側が難色を示す場合、保険料が上がるとか
いろいろ言い訳を言われるでしょうが、小さな会社の場合
全然関係ありませんし、国の労働者保護制度ですから
安心して適用してもらいましょう。

まあ、問題なのは、会社都合退職を自己都合にさせたい会社の態度ですね。
私は、会社の経営側の人間ですが、有終の美くらい花を持たせてあげたらどうですかね。
実は、ハローワークで自己都合だろうが会社都合だろうが、あまり関係ありません。
嘘の処理をしたら、監督署からお叱りと指導が待っていますから、気をつけましょう。

。。監督署の係官はきついですよ、しつこいし。。。

では、がんばってください。

◆会社都合退職による、失業保険給付について
先日、会社都合で退職し、予告日より起算した30日分の手当も会社より支給されましたが、
すぐに派遣で働き始めました。
この場合は、正社員勤務でなくとも、既に失業状態ではないということになり
会社都合退職であっても、失業保険は受取れないのでしょうか？

基本的には受け取れないと思われます。

以前似たケースで問い合わせをした事がありましたが
ハローワークの回答は、「1日でもアルバイトでも給料が発生した日は待機日数には
含まれない（会社都合の場合待機０日ですが）」
との事でした。

ただ、退職後30日間働きまた退職した場合にはその時点から再計算されるそうなので
失業の申請等はしっかりと行っておく事をお勧めします。

現在派遣社員で働いていますが、近日退職予定で、その後失業保険の給付を受けようと思っています。
次回の契約満了時5月末日で、現在の派遣社員での勤務を退職する予定です。1年以上勤務しているので、自己都合で失業保険の給付を受けようと思っていますが、下記内容のいずれかが適用されれば、会社都合になるのでしょうか？

①業務上のストレスにより、胃潰瘍ができた。（診断書可）
（退職を申出たのは2月末、以前より通院しており、最近の検査結果でストレスによる胃潰瘍が判明）

②過去に男性社員にセクハラされたことがある。（現時点では誰にも話していない）

③分煙と聞いて働き始めたが、分煙ではい。禁煙者（妊婦も含め）嫌がっているが、分煙されていない。

④5月末日で契約満了なので、自己都合にはならないのではないか？
（契約社員の場合、契約満了で退職すると、自己都合ではなく、すぐに失業保険が給付されると聞いたことがあります。派遣社員においては、どうなのでしょうか？

⑤残業せざるおえない業務であっても、残業をせずに、業務時間内にできるだけ遂行できるように上長より言われる。他の派遣社員は月50時間近く残業していても何も言われないが、私は業務量の多い特殊な仕事をしているのにも関わらず、月3時間程度の残業で文句を言われる。社員は月100時間程度残業をしているので、何もしらない社員からは「もう帰るの？予定あるの？早くない？」と残業をしないことを言われる。派遣に残業をさせたくない上長と、派遣に残業をさせたい社員の板ばさみにあっている。

①から➄を総合的に考えて
④については派遣社員の場合契約満了の場合
１ヶ月間は今の派遣会社からの紹介を待ちその間に仕事の紹介が無ければ１ヵ月後に３ヶ月の待機なしで失業保険がもらえます。
ただ５月末日に派遣先・派遣元が質問者様に継続勤務を求めているのに期間満了とすることは自己都合の退職になり３ヶ月の待機期間が生じます。
それと契約社員は企業との直接雇用です、その形態と他社から配属されている派遣社員を比較しても意味がありません。
セクハラの事も話したりしないと今から言っても水掛け論です
業務量の多い事も派遣会社に相談をして改善を求めるべきです